Checklist Interactivo de Salida en 90 Días

Pilar 1: Blindaje de Caja & Costes Innegociables

1. ¿Tienes calculado al céntimo tu coste mensual innegociable de vida?

No con exactitud. Asumo como referencia lo que ingreso en mi nómina actual.

Tengo una cifra aproximada, pero sin desglosar gastos fijos reales de los de compensación de estrés.

Auditado al céntimo. Sé exactamente cuál es mi presupuesto de trinchera para vivir con dignidad sin ingresos.

2. ¿Cuántos meses de reservas líquidas tienes en una cuenta exclusiva para la transición?

Menos de 3 meses de gastos. Emprendería viviendo al límite de la caja mensual.

Entre 3 y 5 meses de colchón disponible.

Mínimo 6 a 12 meses de Colchón de Dignidad blindado en cuenta separada.

Pilar 2: Validación Invisible & Oferta Real

3. ¿Has validado tu oferta cobrando a clientes reales fuera de tu horario laboral?

No. Planeo diseñar la oferta, abrir la web y buscar clientes tras presentar la renuncia.

He tenido conversaciones de sondeo informal, pero nadie ha transferido dinero aún.

He cerrado y cobrado al menos 1 o 2 encargos de prueba fuera de horas y sin conflicto de interés.

4. ¿Tu credibilidad profesional depende del logotipo de tu empresa actual?

Casi al 100%. Me escuchan porque represento a una marca corporativa respetada en el sector.

Tengo reputación técnica propia, pero me cuesta estructurar mi oferta sin el respaldo institucional.

Mi criterio y metodología tienen demanda contrastada independientemente de mi tarjeta de visita.

Pilar 3: Red Durmiente & Relaciones Clave

5. ¿Tienes identificadas al menos 20 relaciones de confianza fuera de tu compañía?

No. Casi todo mi círculo profesional está dentro del organigrama de mi empleador actual.

Tengo muchos contactos en LinkedIn, pero llevo más de un año sin mantener conversaciones reales con ellos.

Tengo una lista seleccionada de 20 contactos de alto valor con los que he reactivado el vínculo de forma genuina.

6. ¿Existe seguridad legal y de no competencia respecto a tu futura actividad?

Tengo cláusulas agresivas y no he consultado con un abogado laboralista si puedo operar libremente.

En teoría no hay conflicto directo, pero aún hay zonas grises que me generan cierta inquietud.

Claridad jurídica total. Nicho no conflictivo y sin riesgo de demandas por deslealtad.

Pilar 4: Dimisión Elegante & Pacto Doméstico

7. ¿Cómo tienes planteada la conversación de salida con tu dirección?

Dimitir en caliente o marcharme sin un plan de transición. Hay fricciones y resentimiento acumulado.

Dar los 15 días reglamentarios y desconectar de inmediato sin involucrarme en el relevo.

Preaviso de 30 días, propuesta de formación a mi sustituto y opción abierta de colaborar como consultor externo.

8. ¿Existe alineación y serenidad pactada en tu entorno familiar sobre la transición?

En casa hay pánico o rechazo. No hemos hablado de números ni de plazos concretos.

Saben que quiero marcharme, pero la incertidumbre financiera genera discusiones periódicas.

Pacto familiar cerrado con números claros, colchón auditado y un horizonte de 6 meses acordado sin reproches.